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    洛江“筑巢引鳳”納英才 賦能聚力促發展

    http://www.phillipabrooks.com【泉州經濟網】2021-06-18
    “國以人興,政以才治”。習近平總書記在黨的十九大報告中強調:“要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設人才強國。”近年來,洛江區順勢而為,精準定位,發揮黨管人才主心骨作用、強化人才隊伍建設、優化人才服務、助力人才價值實現,為智造先行區、幸福生態城提供堅強的人才保障。

    “國以人興,政以才治”。習近平總書記在黨的十九大報告中強調:“要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設人才強國。”近年來,洛江區順勢而為,精準定位,發揮黨管人才主心骨作用、強化人才隊伍建設、優化人才服務、助力人才價值實現,為智造先行區、幸福生態城提供堅強的人才保障。

    凝心“聚才”

    涵養人才發展“蓄水池”

    擇天下英才而用之,關鍵是要堅持黨管人才原則。堅持黨管人才,就是要在凝聚部門合力、凝聚人才合力上下功夫。

    健全的機制是人才引得來、留得住的黏合劑,也是人才快速成長、創造價值的催化劑。洛江區通過建立“人才日”運行機制,將每月26日確定為洛江人才日,由人才工作領導小組成員單位輪值舉辦人才日活動,推動人才工作從“孤軍作戰”到“集團軍”轉變。同時,積極推行黨建融入企業治理“1533”工作機制,以企業黨員人才為依托,選優配強研發中心或一線車間黨小組,通過打造“紅色車間”,實施把黨員培育成生產經營骨干、把生產經營骨干培育成黨員“雙培養”模式,延伸政治引領觸角,讓人才如水而動。

    “年輕是奮斗的時光,今后我將繼續發揮黨員先鋒模范作用,帶著一股新干勁和飽滿的熱情,以與時俱進、開拓進取的精神更加努力工作。”在參加洛江區“建黨百年共奮進,洛江人才譜新篇”主題活動后,洛江高層次人才的羅溪中心小學老師黃天生激動地表示。近年來,洛江緊跟中央“弘揚愛國奮斗精神,建功立業新時代”主旋律,積極開展“建黨百年共奮進,洛江人才譜新篇”“政治引領·筑夢洛江”“人才獻禮·初心難忘”等高層次人才主題活動及“洛江工匠”評選,組織人才赴浙江嘉興南湖、“三會一課”實踐點開展黨史教育,提高人才政治意識、黨性意識;以干部人事制度改革為契機,建立競爭擇優的人才選拔機制,突出政治標準,堅持正確用人導向,真正形成“用好的作風,選作風好的人”的良好氛圍。

    精心“育才”

    搭建引才聚才“黃金臺”

    “栽下梧桐樹,引得鳳凰來”,人才機制的不斷完善,助推人才隊伍建設邁上新臺階。多年來,洛江區堅持建立和完善人才培養新機制,根據不同類型企業、不同層次人才的實際情況,建立各具特色的培養機制,通過舉辦或承辦各類技能人才比賽,以賽促才、以賽促教、以賽促誼,培養選拔一批產業急需的技能人才,打通技能人才培養“最后一公里”。

    在推動高質量跨越式發展的征程中,洛江采取“走出去+請進來”的方式,精心育才,搭建產業人才培育“黃金臺”,厚植人才成長“沃土”。針對產業人才和民營企業家需求量身定制,在清華、北大、浙大、上海交大等全國頂尖學府,連續多年舉辦產業領軍人才、總裁班等研修班,參訓人員達500多人次,大大促進了人才專業水平和創新能力的提高。

    此外,洛江指導企業因地制宜、因材施教,創建自身人才培育模式。在西人馬聯合測控(泉州)科技有限公司建立全市首個西人馬人才學院,發揮人才學院在智能制造領域的影響力,支持引進和升級一批集產學研用為一體的智能制造業平臺,建立人才培養“雙向通道”,讓企業既當好創新創業的“領跑者”,又當好人才培育的“導師團”。同時,以服務企業發展需求為導向,走出了一條引才育才的新路,支持眾志金剛石工具有限公司與合肥工業大學、泉美生物科技有限公司與華僑大學等共建產學研合作基地、研究生實習實訓基地,打造“工學結合、校企合作、頂崗實習”智能裝備人才培養模式,實現企業得才、學生提智的雙贏目標。

    暖心“留才”

    做優人才服務“生態圈”

    環境好,則人才聚、事業興。洛江待賢以誠,充分發揮“娘家人”的作用,用真摯的感情關心人才,盡力解決人才后顧之憂,通過積極構建“1+N+1”人才服務體系,建立區委組織部領導+相關部門、屬地+企業的人才服務體系,發揮區直各涉才部門力量,深入了解人才的思想、生活、工作情況,收集意見建議,解決子女入學、人才住房、技術對接等困難問題46件,延伸人才服務觸角,打通人才服務最后一公里,用心打好服務牌,讓人才真切感受到洛江迎賢納才的真心實意。

    同時,充分發揮高層次人才“一站式”服務窗口作用,推行“不見面審批”“容缺受理”,采取幫辦、代辦、預約等方式,為企業提供人才申報、項目審批、社保返還等“零跑腿”服務,實現“即來、即審、即辦”,為人才提供全方位優質服務。近年來,全區已在線服務受理人才相關業務100多件,發放高層次人才工作生活津貼、企業招收畢業生社保補貼、人才購房補助、高校畢業生安居補助資金等500余萬元,引進高水平高校畢業生77人。

    水積而魚聚,木茂而鳥集。洛江以“效能發揮”為旨歸,不拘一格用人才,通過“候鳥式引進”“假日專家”等方式,搭建企業與高校人才干事創業平臺;建立全省首個“新媒體人才之家”、全市首個清華大學鄉村振興遠程教學站,使才智精準服務鄉村振興及企業技術研發……如今,一系列健全的機制、優惠的政策和有力的舉措同向發力、同頻共振,讓洛江人才生態環境不斷優化,創新創業的活力競相奔涌,高質量發展的人才支撐力量愈發強勁。

    來 源:泉州網 責任編輯:吳敏思

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